Люди и навыки

Успех в достижении бизнес-целей Компании зависит в первую очередь от профессионализма и самоотверженности ее сотрудников. Наши сотрудники необходимы для разработки и эксплуатации нефтяных месторождений.

Казнефть Петролеум гордится разнообразием рабочей силы. Кодекс поведения КНП защищает всех сотрудников и подрядчиков от незаконной дискриминации по признаку расы, религии, национального происхождения, возраста, пола, инвалидности, сексуальной ориентации или политических убеждений.

В соответствии с Кодексом этики Казнефть Петролеум обязана обеспечивать развитие и обучение местного персонала. Компания использует различные способы развития персонала, а также организацию обязательного профессионального обучения с привлечением образовательных учреждений, как местных, так и международных.

Развитие будущих энергетических лидеров

По мере того, как мы продвигаем энергетический переход вперед, необходимые нам навыки меняются, и мы ожидаем, что наши потребности будут постоянно меняться с течением времени, поскольку мы все больше ориентируемся на такие области, как промышленные энергетические технологии (IET), которые сами развиваются быстрыми темпами. Для этого требуются не только новые технические навыки, но и новые социальные навыки, позволяющие адаптироваться к быстрым изменениям, идти на риск и сотрудничать.

Наша культура и процессы должны поддерживать и стимулировать этот уровень эволюции и инноваций. Обеспечение доступа для всех 10 996 сотрудников к непрерывному обучению и развитию имеет важное значение.

Мы считаем, что все сотрудники должны иметь право владеть и направлять свое профессиональное развитие под руководством своих менеджеров и отделов кадров. Сотрудники имеют доступ к более чем 30 000 обучающих курсов по требованию для повышения квалификации, профессиональных навыков и технических знаний, к которым можно получить доступ в любое время и в любом месте. Мы также регулярно предлагаем обучающие мероприятия с участием внутренних и внешних экспертов, посвященные таким важным темам, как DEI, личное благополучие, отраслевые тенденции и преобразования, поведение лидеров и многое другое.

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Как мы определяем разнообразие, Беспристрастность и инклюзивность (РБИ):

• Разнообразие
  Уникальные качества, которые мы привносим как личности.
• Беспристрастность
  Культивирование справедливого обращения и доступа к возможностям для максимального раскрытия потенциала человека.
• Инклюзивность
  Как мы ценим различия, уважаем и взаимодействуем друг с другом.

Наши стратегические цели РБИ:

• Разнообразной рабочей силы
• Инклюзивная культура
• Разнообразие поставщиков
• Взаимодействие с клиентами и сообществами

Поддержка наших сообществ

Казнефть Петролеум стремится оказывать положительное влияние на сообщества, в которых мы работаем в Казахстане. В соответствии с нашими целями и ценностями, мы работаем над улучшением качества окружающей среды, возможностей получения образования, а также здоровья и благополучия. Мы поддерживаем наши сообщества посредством финансовых взносов, пожертвований в натуральной форме в виде товаров и услуг и волонтерских проектов. Фонд КНП вносит стратегические благотворительные взносы, сопоставляет благотворительные взносы сотрудников КНП и присуждает гранты признания волонтеров за выдающиеся общественные работы сотрудников.