Адамдар және дағдылар

Компанияның бизнес мақсаттарына жетудегі табыс, ең алдымен, оның қызметкерлерінің кәсібилігі мен адалдығына байланысты. Біздің қызметкерлер Мұнай кен орындарын игеру және пайдалану үшін өте маңызды.

«Қазнефть Петролеум» әр алуан жұмыс күшін тартуды мақтан тұтады. КНП мінез-құлық кодексі барлық қызметкерлер мен мердігерлерді нәсіліне, дініне, ұлттық тегіне, жасына, жынысына, мүгедектігіне, жыныстық бағдарына немесе саяси көзқарасына байланысты заңсыз кемсітушіліктен қорғайды.

Әдеп кодексіне сәйкес «Қазнефть Петролеум» жергілікті кадрларды дамыту мен оқытуды қамтамасыз етуге міндетті. Компания жергілікті және халықаралық білім беру ұйымдарын тарта отырып, кадрларды дамыту және міндетті кәсіптік оқытуды ұйымдастырудың түрлі құралдарын пайдаланады.

Болашақ энергетикалық көшбасшыларды дамыту

Энергияның ауысуын алға жылжытқанда, бізге қажет дағдылар өзгереді және біз өнеркәсіптік энергетикалық технологиялар (IET) сияқты жылдам қарқынмен дамып келе жатқан салаларға көбірек бейім болғандықтан, қажеттіліктеріміз уақыт өте келе дамиды деп күтеміз. Бұл жаңа техникалық дағдыларды ғана емес, сонымен қатар жылдам өзгерістерге бейімделу, тәуекелді қабылдау және ынтымақтастықта жаңа жұмсақ дағдыларды талап етеді.

Біздің мәдениетіміз бен процестеріміз эволюция мен инновацияның осы деңгейін қолдап, алға жылжытуы керек. Барлық 10 996 қызметкердің үздіксіз оқу мен дамуға қолжетімділігін қамтамасыз ету маңызды.

Біз барлық қызметкерлерге менеджерлері мен адами ресурстар тобының басшылығымен олардың кәсіби дамуын басқару және басқару құқығы берілуі керек деп есептейміз. Қызметкерлер кез келген уақытта, кез келген жерден қол жеткізуге болатын кәсіби даму, жұмысқа қатысты дағдылар мен техникалық білімге арналған 30 000-нан астам сұраныс бойынша оқыту курстарына қол жеткізе алады. Біз сонымен қатар DEI, жеке денсаулық, салалық трендтер мен трансформация, көшбасшылық мінез-құлық және т.б. сияқты маңызды тақырыптарды қозғайтын ішкі және сыртқы сарапшылар қатысатын оқу іс-шараларын үнемі ұсынамыз.

Әртүрлілік, теңдік және қамту

Біз әртүрлілікті, теңдікті және инклюзияны қалай анықтаймыз (ӘӘҚ):

• Әртүрлілік
  Біз жеке тұлға ретінде әкелетін бірегей атрибуттар.
• Әділдік
  Жеке әлеуетті барынша арттыру үшін әділ көзқарас пен мүмкіндіктерге қол жеткізуді дамыту.
• Қосылу
  Біз айырмашылықты, бір-бірімізді құрметтеуді және өзара әрекеттесуді қалай бағалаймыз.

Біздің ӘӘҚ стратегиялық мақсаттарымыз:

• Әртүрлі жұмыс күші
• Инклюзивті мәдениет
• Жеткізушінің әртүрлілігі
• Клиенттермен және қауымдастықтармен араласу

Біздің қауымдастықтарды қолдау

«Қазнефть Петролеум» біз Қазақстанда жұмыс істейтін қауымдастықтарға оң әсер етуді көздейді. Мақсатымыз бен құндылықтарымызға сәйкес біз қоршаған орта сапасын, білім беру мүмкіндіктерін, денсаулық пен сауықтыруды жақсарту үшін жұмыс істейміз. Біз өз қауымдастықтарымызды қаржылық жарналар, тауарлар мен қызметтерді заттай қайырымдылық және волонтерлік жобалар арқылы қолдаймыз. КНП қоры стратегиялық қайырымдылық жарналар жасайды, КНП қызметкерлерінің қайырымдылық жарналарына сәйкес келеді және қызметкерлердің қоғамдық қызметі үшін еріктілерді марапаттайды.